El pasado 20 de octubre tuvo lugar la I Jornada de Transformación Digital en el ámbito de la Salud Ocupacional en las Organizaciones en Relleu. A continuación os dejamos las principales ideas que surgieron y se trataron. Creemos que son temas clave en nuestra labor como gestores de personas y desarrolladores de talento.
- Las infraestructuras que unen y conectan a las poblaciones son CLAVE.
- La digitalización es una realidad actual, no futura.
- El COVID ha servido como precursor impulsor de la digitalización.
- Las asignaturas y el conocimiento en psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos en las universidades es clave para tener empresas sanas con empleados saludables, felices y productivos.
- En zonas del interior la edad es un criterio a tener en cuenta, las generaciones más mayores tienden a un menor conocimiento digital. Sigue siendo necesario promover acciones de alfabetización digital entre las personas de edad avanzada por parte de las administraciones.
- La deslocalización del trabajo está suponiendo una ayuda a la conciliación al poder trabajar desde casa y atender la vida personal y familiar.
- La flexibilización del trabajo y la deslocalización pueden favorecer la repoblación de regiones del interior.
- La comunidad como punto fuerte en las zonas rurales y la interacción entre generaciones para avanzar.
- Ya se está viendo un aumento de la importancia y las responsabilidades de los gestores de personas.
- Existe una necesidad de cuidar y fomentar la cultura y los valores que se transmiten a los trabajadores. Aquí tienen un papel fundamental los RR.HH. en los que se tienen que preocupar por la salud mental también de los trabajadores.
- La importancia de fomentar y promover la pertenencia liderada por los gestores de recursos humanos.
- Fortalecer la cultura y los valores de la organización a través de acciones en la organización.
- Cuidar la salud mental de los trabajadores y no permitir que la digitalización se transforme en un problema (aislamiento, sobre trabajo, intoxicación informativa, etc….) a través de la monitorización de la salud de las personas trabajadoras y promoviendo acciones de uso consciente de la transformación digital.
- Hay que darle importancia a los protocolos de buenas prácticas en materia de desconexión digital.
- La comunicación es clave en la labor de los responsables de recursos humanos.
- La importancia de promover los espacios informales en los entornos de trabajo.
- La digitalización dentro de la gestión de personas permite tener tiempo para dedicarle a la parte humana de la gestión del talento.
- Hay que apostar por una tecnología por y para las personas.
- La digitalización bien usada permite no solo el control que es importante si no también el trabajo colaborativo, la transmisión de la cultura corporativa, la flexibilización y la comunicación eficiente.
- Los gestores de recursos humanos como promotores y agentes de cambios positivos en la empresa.
Truco magia Alfonso Nieto Valmesa: momento
maravilloso con los asistentes. El futuro está en nuestras manos. Pasar de la materia prima, una piedra a un diamante pulido.
Ideas que compartían las propuestas de la Hackathon
➔ La digitalización permite mitigar las barreras de acceso para todas las personas favoreciendo especialmente la participación de las personas con discapacidad.
➔ La digitalización a través de los servicios on-line permite la deslocalización de las tareas permitiendo a las zonas del interior tener acceso a materiales, recursos y trabajos que no se tendrían de otra forma.
➔ La sostenibilidad es un punto importante también a tener en cuenta a la hora de la digitalización en zonas rurales.
Todavía puedes disfrutar la jornada principal on-line a través de nuestro canal de Youtube.
