{"id":6470,"date":"2021-11-08T08:00:47","date_gmt":"2021-11-08T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/?p=6470"},"modified":"2021-12-02T10:45:49","modified_gmt":"2021-12-02T09:45:49","slug":"hablando-con-colombia-dra-lina-m-guevara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/ca\/hablando-con-colombia-dra-lina-m-guevara\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Hablando con Colombia: Prof. Lina M. Guevara<\/span>"},"content":{"rendered":"

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Han dado comienzo las III Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud. Internacionalización: Estrategias para la Gestión de Personas, organizadas por El Máster de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones (MARHTO) y la Cátedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud de la Universidad Miguel Hernández que tienen lugar durante el mes de noviembre. Son una oportunidad única de interacción de los y las estudiantes y alumni de la Universidad Miguel Hernández con profesionales internacionales sin trasladarse.<\/p>\n

El pasado 2 de noviembre tuvo lugar la primera sesión liderada por la profesora Lina Marcela Guevara Bedoya, quién expuso una perspectiva muy interesante acerca del liderazgo en relación con la teoría del apego.<\/p>\n

En dicha ponencia se trataron aspectos base de la psicología moderna aplicados a los recursos humanos que ofreció a los estudiantes un enfoque al que no siempre tienen acceso. La prof. Guevara comentó que las características de líder son intrínsecas e innatas; también afirmó que, si no se poseen existe la posibilidad de trabajarlas, aunque probablemente suponga a la persona un esfuerzo mayor desarrollarlas.<\/p>\n

El liderazgo y el apego se encuentran estrechamente relacionados. La forma de relacionarse con los demás y la creación de vínculos afectivos dependen del tipo de apego que posea el líder en cuestión. La prof. Guevara expuso tres tipos de apego: en primer lugar, el apego seguro, las personas que lo presentan, confían en sí mismos y en el resto; en segundo lugar, los individuos que presentan apego ansioso tienden a permanecer con sensación de inseguridad constante; y por último se muestra el apego evitativo donde las personas que lo poseen muestran un rechazo a la intimidad. Como cabría esperar, a raíz de los diferentes tipos de apego pueden surgir variedad de estilos de liderazgo.<\/p>\n

Por otro lado, la prof. Guevara también expuso las características de un entorno de trabajo saludable, aspecto que resultó fascinante. Algunas de éstas características son: bajos niveles de accidentalidad, ausencia de enfermedad laboral, altos niveles de satisfacción, felicidad y motivación, excelentes niveles de desempeño y productividad. Por tanto la ponencia, nos hace pensar cómo influye la crianza y apego de nuestro personal en el entorno de trabajo que construimos como profesionales de los recursos humanos.<\/p>\n

Para cerrar la actividad los asistentes han podido debatir el tema con otros colegas. Este formato ha permitido el enriquecimiento de la sesión porque se han valorado diferentes puntos de vista y se ha generado conocimiento a través del aprendizaje compartido.<\/p>\n

En definitiva, se considera que ha sido una ponencia muy enriquecedora donde se ha tratado un tema muy interesante y se ha podido debatir acerca del mismo. Además ha existido la posibilidad de interaccionar tanto con la profesora Lina Marcela Guevara Bedoya como con los asistentes a la conferencia. Agradecemos a la ponente que haya compartido su conocimiento con nosotros y la comunidad de la Cátedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud.<\/p>\n

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Autora: Sara González Mira<\/p>\n

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