{"id":6538,"date":"2021-11-01T08:00:37","date_gmt":"2021-11-01T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/?p=6538"},"modified":"2022-05-11T13:58:35","modified_gmt":"2022-05-11T11:58:35","slug":"jornada-de-retorno-al-trabajo-efectivo-y-saludable-tras-baja-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/ca\/jornada-de-retorno-al-trabajo-efectivo-y-saludable-tras-baja-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Jornada de Retorno al Trabajo Efectivo y Saludable tras Baja por Incapacidad Temporal<\/span>"},"content":{"rendered":"

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En esta ocasi\u00f3n colaboramos con instituciones p\u00fablicas para ofrecer unas jornadas espec\u00edficas sobre retorno al trabajo tras una incapacidad temporal.<\/p>\n

Descripci\u00f3n de la Jornada:<\/strong><\/h2>\n

El coste social, econ\u00f3mico y humano de no garantizar un retorno al trabajo en condiciones seguras y saludables de las personas trabajadoras es muy elevado. La mayor\u00eda de personas trabajadoras, tras una situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT), no se incorporan al trabajo con el 100% de sus facultades, siendo las patolog\u00edas de media y larga duraci\u00f3n las que suponen una mayor dificultad.<\/p>\n

Los datos estad\u00edsticos establecen una relaci\u00f3n directa entre la duraci\u00f3n de la baja y la reincorporaci\u00f3n laboral efectiva en condiciones saludables, es decir, cuanto mayor es la duraci\u00f3n de la baja por enfermedad, menores son las posibilidades de reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. Las patolog\u00edas que representan las mayores dificultades de retorno al trabajo, son las psiqui\u00e1tricas, las oncol\u00f3gicas y los trastornos musculoesquel\u00e9ticos. Todo ello hace necesario la implantaci\u00f3n de sistemas de reincorporaci\u00f3n laboral efectiva y saludable.<\/p>\n

En determinados supuestos para las personas trabajadoras, el momento de la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo puede ser muy cr\u00edtico, ya que se debe reincorporar a un puesto cuyos requerimientos son los mismos al estado psicof\u00edsico previo a la IT y muchas veces se debe enfrentar a las mismas condiciones de trabajo que, o bien provocaron la patolog\u00eda que dio lugar a la IT o que la agravaron, o bien estas condiciones de trabajo resultan transitoriamente incompatibles con su estado de salud.<\/p>\n

Entendemos que no es un problema \u00fanicamente de personas empresarias y\/o trabajadoras. Creemos que es un problema estructural donde intervienen distintos actores, por lo que se requieren pol\u00edticas p\u00fablicas coordinadas entre la Autoridad Laboral, Servicios de Prevenci\u00f3n, Inspecci\u00f3n M\u00e9dica y Seguridad Social e INSS. Por ello, planteamos una jornada en el que los diferentes actores, en el \u00e1mbito de sus competencias, generen un debate sobre c\u00f3mo se aborda esta problem\u00e1tica y las posibles soluciones conjuntas, teniendo en cuenta el enfoque de g\u00e9nero aportadas por todas las partes implicadas.<\/p>\n