{"id":7895,"date":"2021-05-11T14:02:47","date_gmt":"2021-05-11T12:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/?p=7895"},"modified":"2022-05-11T14:07:06","modified_gmt":"2022-05-11T12:07:06","slug":"responsabilidad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/ca\/responsabilidad-social\/","title":{"rendered":"Borrador autom\u00e1tico"},"content":{"rendered":"

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El Observatorio Espa\u00f1ol de Responsabilidad Social Corporativa afirma: \u201cla Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gesti\u00f3n de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general\u201d.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Europea defin\u00eda, a principios de siglo, el concepto de responsabilidad social de las empresas (RSE) \u201ccomo la integraci\u00f3n voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores\u201d (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2005<\/a>). Esto implica que, con el fin de tener \u00e9xito, las actividades econ\u00f3micas necesitan mostrar una actuaci\u00f3n responsable hacia las personas, el planeta y los beneficios. El mercado demanda empresas cada vez m\u00e1s eficientes y esto pasa por el uso racional de los recursos naturales y el cuidado de los trabajadores (Fontalbo y Bol\u00edvar, 2010<\/a>). Por lo tanto, es importante ofrecer ambientes de trabajo seguros y saludables y que el clima laboral favorezca la motivaci\u00f3n de los empleados, sus necesidades y su sensaci\u00f3n de formar parte de una comunidad ya que esto repercutir\u00e1 en los resultados organizacionales.<\/p>\n

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De esta forma, la seguridad y la salud en el trabajo constituyen un componente esencial de la RSE y esto plantea a los profesionales de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y directivos un amplio abanico de oportunidades y desaf\u00edos.<\/p>\n

En el contexto actual, de globalizaci\u00f3n en el que se est\u00e1 redefiniendo el trabajo tras la situaci\u00f3n sanitaria el concepto de responsabilidad de las empresas ha cobrado nuevas dimensiones. En este sentido, en el informe elaborado por Dirse y EY (2020) y titulado Impacto de la COVID-19 en las prioridades de la RSC\/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales<\/a> se aprecia un cambio de paradigma, el 42% de la muestra reconocen el rol clave que juega la salud y seguridad en el trabajo y las organizaciones.<\/p>\n


\"Grafico <\/a><\/p>\n

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Fuente: Impacto de la COVID-19 en las prioridades de la RSC\/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales, Dirse & EY, 2020<\/em><\/em>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n

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En resumen, la RSC, es todo aquello que las empresas hacen por satisfacer los intereses de sus grupos de inter\u00e9s (Medio Ambiente, Sociedad, Clientes, Proveedores, Accionistas, Empleados, etc.) de una manera responsable, equilibrada y consciente y generar impactos positivos. La Responsabilidad Social Corporativa debe estar integrada en el Plan Estrat\u00e9gico de cualquier empresa para lograr su sostenibilidad y como agente indispensable de dicha estrategia, los Departamentos de Recursos Humanos (RRHH), son los impulsores de muchas de las acciones enmarcadas dentro de RSC.
Uno de los principales grupos de inter\u00e9s en la Empresa, como ya hemos dicho, son las Personas y es por ello que, el marco de actuaci\u00f3n de la C\u00e1tedra, entre otros, abarca la difusi\u00f3n, promoci\u00f3n y est\u00edmulo de las acciones de Responsabilidad Social dentro de los \u00e1mbitos de psicolog\u00eda organizacional y salud ocupacional.
\"Gr\u00e1fico<\/p>\n

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C\u00e1tedra Trabajo, Recursos Humanos y Salud<\/span>
\nUniversidad Miguel Hern\u00e1ndez (Edificio Altamira) Campus de Elche)<\/span><\/p>\n

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Tlf: (+34) 966 65 86 34<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/h5>\n
Email: catedraTRHS@umh.es<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/h5>\n
Newsletter<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/h5>\n

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