{"id":7907,"date":"2022-05-11T14:11:43","date_gmt":"2022-05-11T12:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/?p=7907"},"modified":"2022-05-11T14:11:47","modified_gmt":"2022-05-11T12:11:47","slug":"bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/ca\/bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"Borrador autom\u00e1tico"},"content":{"rendered":"

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La situaci\u00f3n de emergencia mundial ha estimulado la importancia del bienestar laboral del empleado. Desde la C\u00e1tedra de Trabajo Recursos Humanos y Salud creemos firmemente que las personas son uno de los valores estrat\u00e9gicos de la empresa. Por ello, vemos la necesidad de impulsar un verdadero equilibrio entre la persona y la empresa, y uno de los puntos clave para que esto suceda es el Bienestar Laboral. La C\u00e1tedra impulsa la concienciaci\u00f3n para con el bienestar laboral a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n. De esta manera las acciones de la c\u00e1tedra van encaminadas a poner en relieve la importancia del ambiente f\u00edsico de trabajo, el ambiente psicosocial del trabajo y que estos vayan en consonancia con los recursos personales y la participaci\u00f3n en la comunidad. Ya que todos estos factores se han visto como puntos clave en el desarrollo del bienestar de la persona.<\/p>\n

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El bienestar humano implica tener seguridad personal y ambiental, acceso a bienes materiales para llevar una vida digna, buena salud y buenas relaciones sociales, todo lo cual guarda una estrecha relaci\u00f3n subyace a la libertad para tomar decisiones y actuar.<\/p>\n

La\u00a0OMS<\/a>\u00a0define un\u00a0entorno de trabajo saludable<\/strong>\u00a0como \u201cun lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicaci\u00f3n de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas: temas de salud y de seguridad en el entorno f\u00edsico de trabajo; temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo y de la cultura laboral; recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad\u201d.<\/p>\n

\"Gr\u00e1fico<\/p>\n

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A lo largo de la historia ha ido cambiando el papel que juega el trabajador dentro de una organizaci\u00f3n. La revoluci\u00f3n del talento humano ha puesto de manifiesto su papel como colaborador estrat\u00e9gico para la organizaci\u00f3n. A su vez tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la salud se ha dado un cambio de modelo. Del modelo biom\u00e9dico se ha pasado a un modelo biopsicosocial. Durante los primeros a\u00f1os del siglo XXI la OMS (organizaci\u00f3n Mundial de la Salud) define la salud como \u201cun estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades\u201d.<\/p>\n

Estos cambios de paradigma hacen que el bienestar laboral del empleado sea uno de los puntos clave en las empresas. Por tanto, las empresas buscan cada vez m\u00e1s promover el bienestar y la salud mental de sus trabajadores. La C\u00e1tedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud tiene un compromiso firme con la promoci\u00f3n del concepto y la aplicaci\u00f3n del Bienestar Laboral.<\/p>\n

\"Mujer<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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