LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
SALUD
Los cambios en las formas productivas que se han producido en los últimos años, y en particular en 2020, hacen que aumenten los riesgos de salud, la carga laboral y el riesgo psicosocial en el trabajo. El entorno y el clima laboral han tomado gran importancia y esto conlleva a que haya que analizar y crear estrategias que hagan más saludable el ámbito laboral.
Se hace patente un avance notable en el ámbito de los recursos humanos y la salud ocupacional. Este progreso ha generado un mayor interés en la psicología en las organizaciones, esto plantea dos líneas de relación entre la vida laboral y la salud mental.
Primero nos encontramos con el enfoque clínico de las patologías de etiología laboral desde la psicología organizacional que tiene una amplia tradición, y que, desde la Cátedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud creemos que es importante tener en cuenta y seguir promoviendo.
En segundo lugar, encontramos que en los últimos años tanto las organizaciones como la investigación han desarrollado el enfoque de la vida laboral desde la psicología del bienestar. Así la satisfacción laboral ha pasado de ser considerada desde un punto de vista de sus efectos en la productividad y en la disminución del absentismo a un enfoque más integrador en el que se valora si el trabajo consigue situarse como una experiencia positiva, agradable y satisfactoria dentro de la vida del trabajador.
Desde la Cátedra consideramos que es necesario impulsar estudios en estos dos ámbitos de actuación y estimular la aplicación de los resultados al ámbito laboral. Las empresas que conforman la cátedra, Auxiliar Conservera, Brandty, Fundación Marjal y Sanitas creen firmemente que las personas son el valor estratégico de la empresa y que invertir en su bienestar es fundamental.
Prevalencia de la Sensibilidad Química Múltiple (SQM) en distintos colectivos de trabajadores – Grupo Salud-O
La Sensibilidad Química Múltiple (SQM) es un síndrome complejo que se presenta como un conjunto de síntomas vinculados con una amplia variedad de agentes y componentes que se encuentran en el medio ambiente, desencadenandose dichas reacciones con una exposición a niveles comúnmente tolerados por la mayoría de las personas (Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, 2011). Las bases fisiopatológicas y la etiología del síndrome son desconocidas, pero la mayoría de las hipótesis lo relacionan con la exposición a productos químicos. En nuestro estudio se buscan datos sobre la prevalencia de este síndrome en determinados colectivos laborales con el fin de establecer correlaciones que apoyen alguna de las hipótesis sobre la etiología de la sensibilidad química múltiple.
ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y Sensibilidad Química Múltiple (SQM)
Estudio conjunto del grupo de investigación Salud-O de la Universidad Miguel Hernández de Elche dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible con la Universidad de Carabobo y 2 Fundaciones PROFACES y FUNDACEATE para desarrollar la evaluación de SQM y la adaptación de puestos de trabajo en este país.
Encuesta sobre Tendencias en RR.HH. en la provincia de Alicante y Murcia 2021 – Cátedra Trabajo, Recursos Humanos y Salud
Esta encuesta forma parte de las acciones desarrolladas por la Comisión de Investigación de la Cátedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud, y se centra en las relaciones laborales actuales y a futuro y en cómo son percibidas por los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, nuestro objetivo es conocer las principales inquietudes, necesidades y objetivos prioritarios que adoptarán los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones de la provincia de Alicante y Murcia durante el año 2021 – Cátedra Trabajo, Recursos Humanos y Salud – Resultados
Integración laboral mediante la adaptación de puestos de trabajo
Línea de investigación centrada en la definición y valoración de las variables que definen las condiciones de trabajo, y determinan los requerimientos de las ocupaciones y puestos de trabajo, para plantear las adaptaciones precisas para la integración en ellos de trabajadores con limitaciones funcionales – Grupo Salud-O
RRHH | Big Data
La transformación digital ha impactado de manera implacable a los departamentos de Recursos Humanos y a la empresa en general. Los macrodatos han permitido tener acceso a más información y se hace necesario simplificar tareas sin perder datos relevantes.
Los principales ámbitos de actuación del Big Data en Recursos Humanos son la gestión del talento (selección, análisis, retención y formación del talento), para la mejora de la productividad y como motor de cambio de la cultura corporativa. Finalmente, los macrodatos coordinados desde los recursos humanos tienen como razón de ser alinear el talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
People analytics o la “Analítica de Personas”, es la práctica que consiste en analizar los datos e información disponible dentro de las distintas áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Todos los datos son analizados y transformados en información procesable para optimizar la toma de decisiones y reducir los errores de gestión. Lo esencial es utilizar los datos disponibles de forma inteligente y acostumbrarse a utilizar enfoques más basados en evidencias, de ahí la importancia del análisis de datos para la toma de decisiones.
Desde la Cátedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud creemos que la gestión de datos es clave en el desarrollo de la empresa y su cultura organizacional. Por eso todos los miembros apostamos por la investigación en el ámbito de los Recursos Humanos.
Cátedra Trabajo, Recursos Humanos y Salud
Universidad Miguel Hernández (Edificio Altamira) Campus de Elche)
