{"id":3014,"date":"2021-05-07T09:00:00","date_gmt":"2021-05-07T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/lamanitasinformatica.com\/catedra-rrhh\/?p=3014"},"modified":"2021-12-02T11:02:41","modified_gmt":"2021-12-02T10:02:41","slug":"el-papel-de-recursos-humanos-en-el-liderazgo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/en\/el-papel-de-recursos-humanos-en-el-liderazgo-empresarial\/","title":{"rendered":"El papel de Recursos Humanos en el liderazgo empresarial"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3014\" class=\"elementor elementor-3014\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af88347 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af88347\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d297851\" data-id=\"d297851\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-34017a9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34017a9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3d97d43\" data-id=\"3d97d43\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df15468 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"df15468\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"hm hm-avatar-man\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00c1lvaro Bernabeu | Sanitas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3dab760\" data-id=\"3dab760\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60ac7f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60ac7f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p>El departamento de RR.HH. es una de las \u00e1reas clave de la empresa porque trabaja con el material m\u00e1s sensible de las organizaciones y debe tener un gran conocimiento de las bases psicol\u00f3gicas que movilizan al ser humano. Uno de sus grandes retos es seleccionar el talento adecuado para cada tarea y responsabilidad, buscando que la organizaci\u00f3n sea lo m\u00e1s productiva posible. Pero esto no puede conseguirse sin buenos l\u00edderes que motiven a los trabajadores para que den lo mejor de s\u00ed mismos. Y ese es otro gran reto.<br \/>\u00a0<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo empresarial?<\/h2><p>El liderazgo no est\u00e1 directamente relacionado con la posici\u00f3n jer\u00e1rquica.\u00a0Hay un liderazgo activo y otro pasivo, tambi\u00e9n denominado natural.\u00a0Este \u00faltimo, como su nombre indica, lo ostenta alguien cuyas cualidades para el liderazgo son innatas y hacen que los dem\u00e1s conf\u00eden en esa persona y apoyen sus decisiones. Este tipo de l\u00edder no siempre ocupa un puesto de responsabilidad.<\/p><p>Dentro de los liderazgos activos, hay distintos estilos. Los hay con mayor o menor grado de actitud autocr\u00e1tica o democr\u00e1tica.<\/p><p>\u00bfCu\u00e1l de ellos debe impulsar? \u00bfEl liderazgo activo o el pasivo? Esto va a depender de la estrategia a seguir, porque ambos liderazgos son potencialmente \u00fatiles y necesarios.<\/p><p>Independientemente del tipo de liderazgo, el estilo que resulta verdaderamente \u00fatil para la empresa es aquel que se denomina\u00a0liderazgo transformacional:<\/p><ul><li>Pone a las personas en el centro para sacar lo mejor de ellas.<\/li><li>Gu\u00eda con valores positivos como la empat\u00eda y la escucha activa.<\/li><li>Ejerce influencia para buenos fines, tanto para la empresa como para el propio trabajador.<\/li><li>Sabe reconocer las aportaciones de cada miembro del equipo.<\/li><li>Consigue que todos remen en la misma direcci\u00f3n.<\/li><li>Sabe ilusionar, mantener el \u00e1nimo alto y un buen clima de trabajo.<\/li><li>Da autonom\u00eda, delega, pero controlando, llevando las riendas y la toma de decisiones final.<br \/>\u00a0<\/li><\/ul><h2>\u00bfC\u00f3mo contribuye RR.HH. en esta labor?<\/h2><p>Como ya se indicaba en este\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sanitas.es\/empresas\/blog\/rrhh-y-gamificacion-un-tandem-ganador\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.sanitas.es\/empresas\/blog\/rrhh-y-gamificacion-un-tandem-ganador\/index.html&amp;source=gmail&amp;ust=1619862896825000&amp;usg=AFQjCNG4dJ3-k5-47QvUatXScSZArpt3pA\">art\u00edculo<\/a>, una de sus principales tareas es apoyar, impulsar el liderazgo dentro de la organizaci\u00f3n y retener a los buenos l\u00edderes, porque conseguir la excelencia en la gesti\u00f3n es una ventaja competitiva para las empresas. Trabajar con los l\u00edderes para, juntos, alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos y de productividad. Por ello, es importante que los apoye y los ayude a mejorar sus habilidades porque una organizaci\u00f3n con buenos l\u00edderes consigue:<\/p><ul><li>Mayor productividad y competitividad.<\/li><li>Mejor clima de trabajo.<\/li><li>Empleados motivados e implicados con el proyecto empresarial.<\/li><li>Menos bajas m\u00e9dicas y rotaci\u00f3n de empleados.<\/li><li>Mejora de la marca empleadora.<br \/>\u00a0<\/li><\/ul><p>Tambi\u00e9n es una tarea importante para RR.HH. detectar y hacer aflorar el talento interno para, desde ah\u00ed, apoyar su liderazgo.<\/p><p>Aquellos que no son l\u00edderes naturales, o no se ajustan al modelo de liderazgo que desea la empresa, pueden mejorar sus habilidades a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y el\u00a0coaching. Para ello hay acciones de apredizaje tradicionales y otras de tipo gamificado, que est\u00e1n teniendo mucha\u00a0aceptaci\u00f3n en la actualidad por resultar m\u00e1s amenas.<\/p><p>La gamificaci\u00f3n consiste en incorporar diferentes elementos del juego en los procesos de la empresa. La formaci\u00f3n gamificada ha dado un salto cualitativo gracias a los avances tecnol\u00f3gicos y el\u00a0machine learning, adem\u00e1s de ofrecer resultados m\u00e1s duraderos por fijar m\u00e1s el aprendizaje.<\/p><p>Dentro de estos programas gamificados, los hay que sirven para:<\/p><ul><li>Entrenar habilidades (empat\u00eda, toma de decisiones, gesti\u00f3n de equipos).<\/li><li>Detectar el estilo de liderazgo de cada uno.<\/li><li>Encontrar, tanto dentro de la empresa como en procesos de reclutamiento, liderazgos ocultos que puedan contribuir a llevar adelante el proyecto empresarial.<\/li><li>Hacer m\u00e1s atractivo el proceso de incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado.<\/li><li>Trabajar en valores importantes dentro de la cultura empresarial (inclusividad, multiculturalidad, desterrar prejuicios como el machismo o el edadismo, etc.<br \/>\u00a0<\/li><\/ul><p>Encontrar el mejor m\u00e9todo para conseguirlo es cada vez m\u00e1s sencillo por las diferentes posibilidades que ofrece el mercado, tanto tradicionales como gamificadas, aunque tambi\u00e9n resulte un reto para RR.HH. encontrar la opci\u00f3n que mejor se ajusta a la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c1lvaro Bernabeu | Sanitas<\/p>\n<p>El departamento de RR.HH. es una de las \u00e1reas clave de la empresa porque trabaja con el material m\u00e1s sensible de las organizaciones y debe tener un gran conocimiento de las bases psicol\u00f3gicas que movilizan al ser humano. 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