{"id":6580,"date":"2021-11-22T08:00:40","date_gmt":"2021-11-22T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/?p=6580"},"modified":"2021-12-02T10:45:08","modified_gmt":"2021-12-02T09:45:08","slug":"hablando-con-venezuela-yurian-mujica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/en\/hablando-con-venezuela-yurian-mujica\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Hablando con Venezuela: Yurian M\u00fajica<\/span>"},"content":{"rendered":"

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III Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud. Configuraci\u00f3n del nuevo orden social-laboral producto de la pandemia Covid-19. Tercera sesi\u00f3n: Profesora Yurian M\u00fajica.<\/p>\n

Dentro del ciclo de las III Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud, el martes 16 de noviembre tuvo lugar la tercera sesi\u00f3n, cuya exposici\u00f3n fue guiada por la docente venezolana Yurian M\u00fajica. Esta sesi\u00f3n se centr\u00f3 en abordar de manera concisa, los cambios que vivencia el mundo laboral, especialmente aquellos derivados de la pandemia de la Covid-19. As\u00ed mismo, al finalizar la ponencia, se desarroll\u00f3 un espacio de interacci\u00f3n y debate online, que permiti\u00f3 a los asistentes resolver sus dudas y aumentar su aprendizaje sobre el tema tratado.<\/p>\n

En la ponencia se destac\u00f3 que pese a que los cambios que se han ido desarrollando en el mundo laboral, se han visto agravados por la Covid-19 (cuyo impacto y gesti\u00f3n fue diferente en funci\u00f3n de cada continente o lugar), se trata de un proceso que viene desarroll\u00e1ndose desde tiempo atr\u00e1s. Del mismo modo, se indic\u00f3 que estos cambios seguir\u00e1n en aumento durante el a\u00f1o 2022, donde el grueso de estos avances, se centrar\u00e1 en el desarrollo del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y derivar\u00e1n en un cambio en la percepci\u00f3n del entorno.<\/p>\n

Por otro lado, Yurian M\u00fajica indic\u00f3 que tambi\u00e9n se hab\u00edan producido cambios en el valor que se otorgaba al trabajo. Anteriormente, se evidenciaba una clara jerarqu\u00eda piramidal dentro de las organizaciones, frente a una jerarqu\u00eda m\u00e1s horizontal y caracterizada por la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que se da en la actualidad.<\/p>\n

As\u00ed pues, como se citaba anteriormente, tambi\u00e9n centr\u00f3 su intervenci\u00f3n en el abordaje de los cambios propiciados por la pandemia de la Covid-19, donde se evidenci\u00f3 una situaci\u00f3n caracterizada por la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica o ralentizaci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico; deficiencias tecnol\u00f3gicas, donde muchas empresas se vieron afectadas por la falta de formaci\u00f3n y la dificultad de uso que supon\u00edan las nuevas tecnolog\u00edas; y falta de legislaci\u00f3n que abordase la situaci\u00f3n novedosa. Todo ello, sumado a que la opci\u00f3n de teletrabajo no era posible en todos los empleos, as\u00ed como la incertidumbre y el desconocimiento existente, propici\u00f3 un fuerte impacto emocional en los trabajadores y trabajadoras, donde el 29% de la poblaci\u00f3n desarroll\u00f3 s\u00edntomas de ansiedad y depresi\u00f3n, vi\u00e9ndose una mayor afecci\u00f3n en mujeres.<\/p>\n

Para finalizar, se concluy\u00f3 que la sociedad se encuentra en el momento oportuno para que el mundo laboral pueda adaptarse y actualizarse, de manera que se desarrollen organizaciones en red y flexibles, y se fomente una cultura organizacional basada en la innovaci\u00f3n, la reflexibilidad y la espontaneidad. Por todo ello, la ponencia, junto con las actividades que se realizaron acerca del tema tratado, invit\u00f3 a un debate nutritivo, interesante y enriquecedor.<\/p>\n

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