[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.2.2″][et_pb_row _builder_version=”4.2.2″][et_pb_column _builder_version=”4.2.2″ type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”4.2.2″ hover_enabled=”0″]<\/p>\n
IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud. <\/b>Aspectos Pr\u00e1cticos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la Empresa<\/span>. Primera sesi\u00f3n: Juan P\u00e9rez Crespo.<\/b><\/p>\n El pasado lunes 28 de marzo tuvo lugar la primera sesi\u00f3n de las IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud, bajo el lema: Aspectos Pr\u00e1cticos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la Empresa. El primer ponente fue Juan P\u00e9rez Crespo, T\u00e9cnico del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la de la UMH.\u00a0<\/span><\/p>\n En esta sesi\u00f3n aprendimos todo lo relacionado con los elementos y la documentaci\u00f3n m\u00e1s relevantes de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL) en la empresa.<\/span><\/p>\n En la primera parte de la jornada, Juan P\u00e9rez, centrada en los elementos relevantes de PRL dio respuestas a:<\/span><\/p>\n Se introdujo una novedad en cuanto a la gesti\u00f3n de PRL, un nuevo paradigma: relaci\u00f3n coste-beneficio. Con este nuevo planteamiento, la PRL ofrece el paradigma inversi\u00f3n-retorno frente a la tradicional visi\u00f3n de coste econ\u00f3mico. Se plantearon aspectos de gran inter\u00e9s como: la importancia de que la prevenci\u00f3n debe integrarse en toda la organizaci\u00f3n desde arriba hasta abajo, ya que afecta a todas las actividades de la empresa y que es una obligaci\u00f3n legal que tiene consecuencias diversas disciplinar\u00edas (administrativas, civiles y hasta penales). Una vez finalizada la primera parte de la sesi\u00f3n, se dividi\u00f3 a los participantes en grupos a fin de crear un espacio de interacci\u00f3n. A cada grupo se le plante\u00f3 una pregunta sobre la que despu\u00e9s compartieron sus conclusiones en la sala general. Este formato genera dinamismo, valoraci\u00f3n y pertenencia, al aprovechar las aportaciones de las visiones de los participantes, adem\u00e1s de aumentar el <\/span>engagement <\/span><\/i>de la audiencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En la segunda parte, el ponente, Juan P\u00e9rez, nos explic\u00f3 qu\u00e9 es el sistema documental de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la empresa y nos transmiti\u00f3 la importancia de la documentaci\u00f3n en el sistema de gesti\u00f3n de riesgos. Detallo los documentos fundamentales, los requisitos legales a cumplir, subray\u00f3 la importancia de la disponibilidad de la documentaci\u00f3n y detall\u00f3 sus niveles de organizaci\u00f3n, desde el manual como documento b\u00e1sico que describe el sistema de gesti\u00f3n adoptado para la prevenci\u00f3n, hasta los registros que recogen los resultados de las actividades preventivas realizadas. Todos ellos son documentos fundamentales para facilitar la toma de decisiones. Adem\u00e1s, nos introdujo alg\u00fan ejemplo pr\u00e1ctico a fin de que pudi\u00e9semos entender de forma m\u00e1s concisa la importancia de la documentaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Para dar respuesta a las cuestiones propuestas por el ponente, durante esta sesi\u00f3n se volvi\u00f3 a crear espacios de interacci\u00f3n en los que el ponente particip\u00f3, contribuyendo a propiciar un mayor aprendizaje de la materia.<\/span><\/p>\n Algunas de las reflexiones realizadas tras este trabajo interactivo se centraron en las auditor\u00edas y fueron:<\/span><\/p>\n Para finalizar se concluy\u00f3 con la gran importancia de un sistema documental de PRL en la empresa, considerando no obstante que siendo este de gran importancia, no es el fin en s\u00ed mismo.\u00a0 Adem\u00e1s, hubo un nutrido debate con alumnos de psicolog\u00eda y profesionales sobre la importancia de los riesgos psicosociales y los derechos de privacidad de las personas. Por todo ello, estas jornadas han aportado conocimientos sobre PRL tan necesarios para los profesionales que gestionan el talento humano.<\/span><\/p>\n\n
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