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IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud. <\/b>Aspectos Pr\u00e1cticos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la Empresa<\/span>. Segunda sesi\u00f3n: Juan P\u00e9rez Crespo, Jose Alonso Esquiva y Jaime Canales.<\/b><\/p>\n El pasado lunes 4 de abril tuvo lugar la segunda sesi\u00f3n de las IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud, bajo el lema: Aspectos Pr\u00e1cticos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la Empresa. La apertura en esta ocasi\u00f3n fue realizada por Juan P\u00e9rez Crespo, T\u00e9cnico del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la de la UMH con una breve introducci\u00f3n sobre contingencias comunes y profesionales y requisitos para las prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n Juan P\u00e9rez explic\u00f3 conceptos como: accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad com\u00fan y riesgo durante el embarazo, haciendo hincapi\u00e9 en que \u201cno es considerada enfermedad o patolog\u00eda, pero necesita protecci\u00f3n adicional por poder encontrarse en un entorno de riesgo\u201d. Seguidamente, dio paso al ponente Jos\u00e9 Alonso Esquiva, profesor asociado colaborador en el m\u00e1ster de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones (MARHTO) y director en la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ASEPEYO.<\/span><\/p>\n Jos\u00e9 Alonso, habl\u00f3 del origen de las contingencias profesionales y posteriormente, mencion\u00f3 la aparici\u00f3n de las contingencias comunes. Adem\u00e1s, dedic\u00f3 tiempo a hablar del embarazo y la lactancia. Tras esto, destac\u00f3 aspectos importantes sobre el cuidado del menor por enfermedad grave y, explic\u00f3 detalles y aspectos importantes sobre el cese de la actividad del trabajador aut\u00f3nomo. Adem\u00e1s, mencion\u00f3 el Plan General de Actividades Preventivas como \u201caquellas actividades cuya finalidad es ayudar a las empresas a generar acciones de prevenci\u00f3n\u201d. Por otro lado, destac\u00f3 que ser\u00e1 la mutua la encargada de decidir la categor\u00eda de la enfermedad (profesional o com\u00fan). Y por \u00faltimo, trat\u00f3 el Subsidio por Embarazo con un ejemplo pr\u00e1ctico detallado.\u00a0<\/span><\/p>\n Para finalizar la primera parte de esta segunda sesi\u00f3n, se disgreg\u00f3 al grupo en 4 salas y se les asign\u00f3 una cuesti\u00f3n a la que deb\u00edan dar respuesta en conjunto. Estas fueron:<\/span><\/p>\n Juan P\u00e9rez Crespo afirm\u00f3 que, en muchos pa\u00edses el accidente <\/span>in itinere<\/span><\/i> no es considerado accidente laboral; se destac\u00f3 la importancia de que <\/span>las personas que est\u00e9n expuestas a agentes que puedan afectar al embarazo, a la madre y\/o al no nato, deben estar atentos y detectar los embarazos e informarlas para que avisen tan pronto est\u00e9n embarazadas. Resaltando que \u201ces importante ya que es m\u00e1s f\u00e1cil que en las primeras 15 semanas se d\u00e9 el problema\u201d; se evidencia que las prestaciones de las Mutuas son mejores en general y m\u00e1s espec\u00edficas, ya que tienen profesionales especialistas en los tipos de accidentes m\u00e1s frecuentes y son mucho m\u00e1s efectivos, siendo (en ese aspecto) el Modelo de mutua una ventaja; y menciona como importante y necesario que las organizaciones habiliten espacios, as\u00ed como promover y estandarizar soluciones, teniendo en cuenta que \u201cel personal que quiere tener ni\u00f1os tenga una cierta flexibilidad. sobre todo, generar una cultura y que cada empresa de una soluci\u00f3n.\u201d<\/span><\/p>\n Tras el descanso, comenz\u00f3 la segunda parte de la sesi\u00f3n, donde Juan P\u00e9rez dio paso a Jaime Canales Miralles, consultor en prevenci\u00f3n en ASEPEYO. Jaime Canales trat\u00f3 temas como: las actividades de prevenci\u00f3n desarrolladas por las mutuas (Programas de asesoramiento t\u00e9cnico, de asesoramiento a empresas o pymes para adaptar puestos de trabajo y estructuras\u2026 etc.), actividades de investigaci\u00f3n y desarrollo o de promoci\u00f3n de la salud. Tambi\u00e9n mencion\u00f3 las caracter\u00edsticas de las actividades de prevenci\u00f3n como: son realizadas con fondos p\u00fablicos o que no suplen exigencias de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) puesto que son complementarias. El ponente hizo una introducci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n de la cual forma parte, ASEPEYO y trat\u00f3 de dar otro punto de vista sobre la materia: \u00bfy si plante\u00e1ramos el aprendizaje desde otra perspectiva? Como por ejemplo con una variedad de juegos de cartas por sector de actividad donde, dependiendo del sector de la empresa, ser\u00e1 esta la que facilita baraja; videojuegos aplicados a \u00e1mbitos laborales o juegos de mesa sobre Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL). Siendo as\u00ed, el ponente trat\u00f3 tambi\u00e9n la necesidad de promocionar h\u00e1bitos saludables explicando qu\u00e9 es una organizaci\u00f3n saludable, c\u00f3mo lograr a convertirse en una, los objetivos de ello, las claves del \u00e9xito y un ejemplo de lo mencionado anteriormente para interiorizarlo.<\/span><\/p>\n Tras la intervenci\u00f3n, nuevamente se disgrega el grupo en 4 salas en las que, Juan P\u00e9rez Crespo asigna cuestiones que deber\u00e1n debatir y ser puestas en com\u00fan entre los participantes de cada sala. Estas fueron:<\/span><\/p>\n Algunas de las reflexiones realizadas fueron que los entornos virtuales pueden ser \u00fatiles junto a otras l\u00edneas de adiestramiento, incluso como principal, es necesaria la promoci\u00f3n de h\u00e1bitos de vida saludables puesto que, invertir en el bienestar de los trabajadores reduce los cortes por bajas laborales y favorecen su fidelidad con la empresa. Puede fortalecer la imagen de la organizaci\u00f3n y sobre todo, responsabilizarse del papel que tienen las empresas con la sociedad.\u00a0<\/span><\/p>\n Para finalizar, se destaca en cuanto al teletrabajo que era necesario para la conciliaci\u00f3n familiar, pero combin\u00e1ndose con la asistencia presencial para no perder ese contacto humano.\u00a0<\/span><\/p>\n Autora: Luc\u00eda Cremades Jim\u00e9nez<\/span><\/p>\n Imagen: https:\/\/www.flickr.com\/photos\/91261194@N06\/49739673347\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud. Aspectos Pr\u00e1cticos de la Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la Empresa. Segunda sesi\u00f3n: Juan P\u00e9rez Crespo, Jose Alonso Esquiva y Jaime Canales. 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