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Las hackatones consisten en eventos en los que varios profesionales comparten un entorno colaborativo en el que desarrollan soluciones innovadoras ante los problemas que se plantean, esto sirve como m\u00e9todo alternativo para la selecci\u00f3n de personal y los asistentes desarrollan la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas. Este formato de evento tiene su origen en la d\u00e9cada de los a\u00f1os 90, cuando grupos de profesionales de la inform\u00e1tica se reun\u00edan durante un tiempo limitado con el objetivo de solucionar problemas de software en la empresa en la que trabajaban, con el paso del tiempo el evento se extendi\u00f3 a otros \u00e1mbitos laborales.<\/p>\n
Se pueden clasificar en dos tipos: las hackatones externas, en las que las empresas buscan reclutar a personal y los participantes crean proyectos propios; y las hackatones internas, donde se fomenta el trabajo en equipo de los empleados y se buscan talentos internos.<\/p>\n
Los beneficios de participar en una hackaton como estudiante son inmensas, en primer lugar se nos viene a la mente el propio premio a la mejor propuesta desarrollada y tambi\u00e9n destacan beneficios como el aumento de la experiencia trabajando en equipo. Por lo tanto, puedes desarrollar competencias transversales como la creatividad, la gesti\u00f3n del tiempo o la gesti\u00f3n del estr\u00e9s; tambi\u00e9n tienes la opci\u00f3n de hacer networking para ampliar tu red de contactos profesionales y de empresas. Al participar junto a un equipo de trabajo se gestionan diversos enfoques al ofrecer soluciones innovadoras. En ocasiones, puedes optar a un puesto de trabajo para alguna empresa u organizaci\u00f3n que est\u00e9 reclutando empleados en la hackathon.<\/p>\n
Para las empresas este evento resulta interesante porque permite ahorrar tiempo y costes en procesos de selecci\u00f3n de personal al producirse un entorno de participantes con talentos que se har\u00e1n visibles durante el desarrollo de la hackathon. Adem\u00e1s mediante estos eventos se difunde y se valoriza la imagen y valores de las empresas organizadoras, potenciando el marketing de estas.<\/p>\n
Con esta informaci\u00f3n podemos concluir que las hackatones van a realizarse de forma m\u00e1s frecuente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os al ser una herramienta \u00fatil y atractiva, tanto para los participantes en b\u00fasqueda de empleo y desarrollo de habilidades a trav\u00e9s de la experiencia, como para las organizaciones que buscan reclutar a personal de calidad en un formato m\u00e1s activo, emprendedor y econ\u00f3mico o generar soluciones para las gestiones internas a la vez que se desarrollan competencias en sus trabajadores. Es decir, las hackatones son un m\u00e9todo din\u00e1mico de selecci\u00f3n de personal para las organizaciones y una oportunidad de desarrollo profesional para estudiantes y personas trabajadoras.<\/p>\n
Para finalizar, el grupo de investigaci\u00f3n Salud Ocupacional junto con la C\u00e1tedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche y el Ayuntamiento de Relleu con la colaboraci\u00f3n de la UMH y la Diputaci\u00f3n de Alicante est\u00e1n organizando la Hackathon de ideas sobre la digitalizaci\u00f3n en los procesos de salud ocupacional para octubre, permanece atento a la convocatoria.<\/p>\n