{"id":8403,"date":"2022-10-31T09:31:33","date_gmt":"2022-10-31T08:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/?p=8403"},"modified":"2022-10-31T09:31:39","modified_gmt":"2022-10-31T08:31:39","slug":"digitalizacion-salud-ocupacional-hoja-de-ruta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedratrabajorecursoshumanosysalud.umh.es\/en\/digitalizacion-salud-ocupacional-hoja-de-ruta\/","title":{"rendered":"Borrador autom\u00e1tico"},"content":{"rendered":"

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El pasado 20 de octubre tuvo lugar la I Jornada de Transformaci\u00f3n Digital en el \u00e1mbito de la Salud Ocupacional en las Organizaciones<\/strong> en Relleu.\u00a0 A continuaci\u00f3n os dejamos las principales ideas que surgieron y se trataron. Creemos que son temas clave en nuestra labor como gestores de personas y desarrolladores de talento.<\/p>\n

    \n
  1. Las infraestructuras que unen y conectan a las poblaciones son CLAVE.<\/li>\n
  2. La digitalizaci\u00f3n es una realidad actual, no futura.<\/li>\n
  3. El COVID ha servido como precursor impulsor de la digitalizaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Las asignaturas y el conocimiento en psicolog\u00eda del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos en las universidades es clave para tener empresas sanas con empleados saludables, felices y productivos.<\/li>\n
  5. En zonas del interior la edad es un criterio a tener en cuenta, las generaciones m\u00e1s mayores tienden a un menor conocimiento digital. Sigue siendo necesario promover acciones de alfabetizaci\u00f3n digital entre las personas de edad avanzada por parte de las administraciones.<\/li>\n
  6. La deslocalizaci\u00f3n del trabajo est\u00e1 suponiendo una ayuda a la conciliaci\u00f3n al poder trabajar desde casa y atender la vida personal y familiar.<\/li>\n
  7. La flexibilizaci\u00f3n del trabajo y la deslocalizaci\u00f3n pueden favorecer la repoblaci\u00f3n de regiones del interior.<\/li>\n
  8. La comunidad como punto fuerte en las zonas rurales y la interacci\u00f3n entre generaciones para avanzar.<\/li>\n
  9. Ya se est\u00e1 viendo un aumento de la importancia y las responsabilidades de los gestores de personas.<\/li>\n
  10. Existe una necesidad de cuidar y fomentar la cultura y los valores que se transmiten a los trabajadores. Aqu\u00ed tienen un papel fundamental los RR.HH. en los que se tienen que preocupar por la salud mental tambi\u00e9n de los trabajadores.<\/li>\n
  11. La importancia de fomentar y promover la pertenencia liderada por los gestores de recursos humanos.<\/li>\n
  12. Fortalecer la cultura y los valores de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de acciones en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  13. Cuidar la salud mental de los trabajadores y no permitir que la digitalizaci\u00f3n se transforme en un problema (aislamiento, sobre trabajo, intoxicaci\u00f3n informativa, etc….) a trav\u00e9s de la monitorizaci\u00f3n de la salud de las personas trabajadoras y promoviendo acciones de uso consciente de la transformaci\u00f3n digital.<\/li>\n
  14. Hay que darle importancia a los protocolos de buenas pr\u00e1cticas en materia de desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n
  15. La comunicaci\u00f3n es clave en la labor de los responsables de recursos humanos.<\/li>\n
  16. La importancia de promover los espacios informales en los entornos de trabajo.<\/li>\n
  17. La digitalizaci\u00f3n dentro de la gesti\u00f3n de personas permite tener tiempo para dedicarle a la parte humana de la gesti\u00f3n del talento.<\/li>\n
  18. Hay que apostar por una tecnolog\u00eda por y para las personas.<\/li>\n
  19. La digitalizaci\u00f3n bien usada permite no solo el control que es importante si no tambi\u00e9n el trabajo colaborativo, la transmisi\u00f3n de la cultura corporativa, la flexibilizaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n eficiente.<\/li>\n
  20. Los gestores de recursos humanos como promotores y agentes de cambios positivos en la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Truco magia Alfonso Nieto Valmesa: momento
    maravilloso con los asistentes. El futuro est\u00e1 en nuestras manos. Pasar de la materia prima, una piedra a un diamante pulido.<\/p>\n

    Ideas que compart\u00edan las propuestas de la Hackathon<\/h3>\n

    \u2794 La digitalizaci\u00f3n permite mitigar las barreras de acceso para todas las personas favoreciendo especialmente la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad.
    \u2794 La digitalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los servicios on-line permite la deslocalizaci\u00f3n de las tareas permitiendo a las zonas del interior tener acceso a materiales, recursos y trabajos que no se tendr\u00edan de otra forma.
    \u2794 La sostenibilidad es un punto importante tambi\u00e9n a tener en cuenta a la hora de la digitalizaci\u00f3n en zonas rurales.<\/p>\n

    Todav\u00eda puedes disfrutar la jornada principal on-line a trav\u00e9s de nuestro canal de Youtube<\/a>.<\/p>\n

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