El 11 de febrero de 2020 se crea la cátedra de mecenazgo «Trabajo, Recursos Humanos y Salud» dentro de la Universidad Miguel Hernández de Elche impulsada por entidades consolidadas a nivel nacional e internacional. Estas entidades son Auxiliar Conservera S.A., Boss Digital Group S.L., Clavei – Consultoría y Servicios Tecnológicos S.L., Fundación Marjal de la Comunidad Valenciana y Sanitas S.A.Descubre las novedades sobre eventos, responsabilidad social, investigación y fromación en nuestra sección de prensa
MISIÓN
La Cátedra de Trabajo, Recursos Humanos y Salud de la Universidad Miguel Hernández es una cátedra de mecenazgo cuyos objetivos generales son la formación, la investigación, el desarrollo y la transferencia de conocimiento en el ámbito de la gestión de personas y la salud ocupacional en las organizaciones, mediante la realización de actividades formativas, de investigación y de divulgación.
VISIÓN
Partiendo del concepto de Responsabilidad Social hemos detectado un nuevo movimiento denominado: Knowcosters. Busca promover en el consumidor el sentimiento de que elige con verdadero conocimiento y poder, siendo así capaz de cambiar de producto, consumir menos, o incluso no consumir, siempre sabiendo que con ello está provocando una reacción en cadena que puede estar cerca o lejos de lo que querría que sucediese.
Esta función desarolla su actividad des de tres perspectivas: Estrategias informativas, Huella Fiscal y Triple marcaje
Consiste en hacer que las empresas tengan transparencia en la gestión de los RR.HH. y la salud ocupacional:
- Publicar las políticas
- Informar de las medidas de salud de los trabajadores
- Exponer las implicaciones con la comunidad: origen de los proveedores, dónde fabrocan, dónde tributan…
VALORES
La Cátedra impulsa la concienciación y sensibilización social con el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadores en las organizaciones. De esta manera las acciones de la cátedra van encaminadas a poner en relieve la importancia del ambiente físico de trabajo, el ambiente psicosocial del trabajo, que estos vayan en consonancia con los recursos personales y organizacionales disponibles, con los objetivos de la organización y la participación en la comunidad. Todos estos factores son puntos clave para el desarrollo del bienestar de los empleados y la efectividad organizacional.
Asimismo, creemos que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) debe estar integrada en el Plan Estratégico de cualquier organización para lograr su sostenibilidad. El departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), Desarrollo de Personas, Gestión del Talento, etc. es el principal agente de cambio e impulsor de muchas de las acciones enmarcadas dentro de RSC de la organización.
Las Personas son un elemento clave en el desarrollo de la empresa y es por ello que en el marco de actuación de la Cátedra se contempla la difusión, promoción, formación investigación y estímulo de las acciones que permitan la mejora de las relaciones laborales de los empleados en las organizaciones (Gestión de Personas), la salud y bienestar laboral y la Responsabilidad Social.
Cátedra Trabajo, Recursos Humanos y Salud
Universidad Miguel Hernández (Edificio Altamira) Campus de Elche)
