IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud. Aspectos Prácticos de la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa. Segunda sesión: Juan Pérez Crespo, Jose Alonso Esquiva y Jaime Canales.
El pasado lunes 4 de abril tuvo lugar la segunda sesión de las IV Jornadas de Trabajo, Recursos Humanos y Salud, bajo el lema: Aspectos Prácticos de la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa. La apertura en esta ocasión fue realizada por Juan Pérez Crespo, Técnico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la de la UMH con una breve introducción sobre contingencias comunes y profesionales y requisitos para las prestaciones.
Juan Pérez explicó conceptos como: accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y riesgo durante el embarazo, haciendo hincapié en que “no es considerada enfermedad o patología, pero necesita protección adicional por poder encontrarse en un entorno de riesgo”. Seguidamente, dio paso al ponente José Alonso Esquiva, profesor asociado colaborador en el máster de Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones (MARHTO) y director en la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ASEPEYO.
José Alonso, habló del origen de las contingencias profesionales y posteriormente, mencionó la aparición de las contingencias comunes. Además, dedicó tiempo a hablar del embarazo y la lactancia. Tras esto, destacó aspectos importantes sobre el cuidado del menor por enfermedad grave y, explicó detalles y aspectos importantes sobre el cese de la actividad del trabajador autónomo. Además, mencionó el Plan General de Actividades Preventivas como “aquellas actividades cuya finalidad es ayudar a las empresas a generar acciones de prevención”. Por otro lado, destacó que será la mutua la encargada de decidir la categoría de la enfermedad (profesional o común). Y por último, trató el Subsidio por Embarazo con un ejemplo práctico detallado.
Para finalizar la primera parte de esta segunda sesión, se disgregó al grupo en 4 salas y se les asignó una cuestión a la que debían dar respuesta en conjunto. Estas fueron:
- Consideras que el accidente in itínere debe ser considerado un accidente de trabajo.
- ¿Cómo se puede mejorar la protección de las trabajadoras embarazadas en las empresas?
- ¿Qué ventajas aporta la mutua a los trabajadores en relación con la asistencia médica?
- Problemas que plantea el desarrollo de la lactancia natural a las trabajadoras y a las empresas.
Juan Pérez Crespo afirmó que, en muchos países el accidente in itinere no es considerado accidente laboral; se destacó la importancia de que las personas que estén expuestas a agentes que puedan afectar al embarazo, a la madre y/o al no nato, deben estar atentos y detectar los embarazos e informarlas para que avisen tan pronto estén embarazadas. Resaltando que “es importante ya que es más fácil que en las primeras 15 semanas se dé el problema”; se evidencia que las prestaciones de las Mutuas son mejores en general y más específicas, ya que tienen profesionales especialistas en los tipos de accidentes más frecuentes y son mucho más efectivos, siendo (en ese aspecto) el Modelo de mutua una ventaja; y menciona como importante y necesario que las organizaciones habiliten espacios, así como promover y estandarizar soluciones, teniendo en cuenta que “el personal que quiere tener niños tenga una cierta flexibilidad. sobre todo, generar una cultura y que cada empresa de una solución.”
Tras el descanso, comenzó la segunda parte de la sesión, donde Juan Pérez dio paso a Jaime Canales Miralles, consultor en prevención en ASEPEYO. Jaime Canales trató temas como: las actividades de prevención desarrolladas por las mutuas (Programas de asesoramiento técnico, de asesoramiento a empresas o pymes para adaptar puestos de trabajo y estructuras… etc.), actividades de investigación y desarrollo o de promoción de la salud. También mencionó las características de las actividades de prevención como: son realizadas con fondos públicos o que no suplen exigencias de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) puesto que son complementarias. El ponente hizo una introducción sobre la organización de la cual forma parte, ASEPEYO y trató de dar otro punto de vista sobre la materia: ¿y si planteáramos el aprendizaje desde otra perspectiva? Como por ejemplo con una variedad de juegos de cartas por sector de actividad donde, dependiendo del sector de la empresa, será esta la que facilita baraja; videojuegos aplicados a ámbitos laborales o juegos de mesa sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Siendo así, el ponente trató también la necesidad de promocionar hábitos saludables explicando qué es una organización saludable, cómo lograr a convertirse en una, los objetivos de ello, las claves del éxito y un ejemplo de lo mencionado anteriormente para interiorizarlo.
Tras la intervención, nuevamente se disgrega el grupo en 4 salas en las que, Juan Pérez Crespo asigna cuestiones que deberán debatir y ser puestas en común entre los participantes de cada sala. Estas fueron:
- ¿Qué pueden hacer los entornos virtuales para la formación de los trabajadores?
- Programas de investigación en materia de PRL que creáis más beneficiosos para los trabajadores.
- ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa en la promoción de hábitos de vida saludables?
- Puede el teletrabajo ayudar a conseguir hábitos de vida más saludables.
Algunas de las reflexiones realizadas fueron que los entornos virtuales pueden ser útiles junto a otras líneas de adiestramiento, incluso como principal, es necesaria la promoción de hábitos de vida saludables puesto que, invertir en el bienestar de los trabajadores reduce los cortes por bajas laborales y favorecen su fidelidad con la empresa. Puede fortalecer la imagen de la organización y sobre todo, responsabilizarse del papel que tienen las empresas con la sociedad.
Para finalizar, se destaca en cuanto al teletrabajo que era necesario para la conciliación familiar, pero combinándose con la asistencia presencial para no perder ese contacto humano.
Autora: Lucía Cremades Jiménez
Imagen: https://www.flickr.com/photos/91261194@N06/49739673347
