El pasado 20 de octubre tuvo lugar la I Jornada de Transformación Digital en el ámbito de la Salud Ocupacional en las Organizaciones en Relleu.  A continuación os dejamos las principales ideas que surgieron y se trataron. Creemos que son temas clave en nuestra labor como gestores de personas y desarrolladores de talento.

  1. Las infraestructuras que unen y conectan a las poblaciones son CLAVE.
  2. La digitalización es una realidad actual, no futura.
  3. El COVID ha servido como precursor impulsor de la digitalización.
  4. Las asignaturas y el conocimiento en psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos en las universidades es clave para tener empresas sanas con empleados saludables, felices y productivos.
  5. En zonas del interior la edad es un criterio a tener en cuenta, las generaciones más mayores tienden a un menor conocimiento digital. Sigue siendo necesario promover acciones de alfabetización digital entre las personas de edad avanzada por parte de las administraciones.
  6. La deslocalización del trabajo está suponiendo una ayuda a la conciliación al poder trabajar desde casa y atender la vida personal y familiar.
  7. La flexibilización del trabajo y la deslocalización pueden favorecer la repoblación de regiones del interior.
  8. La comunidad como punto fuerte en las zonas rurales y la interacción entre generaciones para avanzar.
  9. Ya se está viendo un aumento de la importancia y las responsabilidades de los gestores de personas.
  10. Existe una necesidad de cuidar y fomentar la cultura y los valores que se transmiten a los trabajadores. Aquí tienen un papel fundamental los RR.HH. en los que se tienen que preocupar por la salud mental también de los trabajadores.
  11. La importancia de fomentar y promover la pertenencia liderada por los gestores de recursos humanos.
  12. Fortalecer la cultura y los valores de la organización a través de acciones en la organización.
  13. Cuidar la salud mental de los trabajadores y no permitir que la digitalización se transforme en un problema (aislamiento, sobre trabajo, intoxicación informativa, etc….) a través de la monitorización de la salud de las personas trabajadoras y promoviendo acciones de uso consciente de la transformación digital.
  14. Hay que darle importancia a los protocolos de buenas prácticas en materia de desconexión digital.
  15. La comunicación es clave en la labor de los responsables de recursos humanos.
  16. La importancia de promover los espacios informales en los entornos de trabajo.
  17. La digitalización dentro de la gestión de personas permite tener tiempo para dedicarle a la parte humana de la gestión del talento.
  18. Hay que apostar por una tecnología por y para las personas.
  19. La digitalización bien usada permite no solo el control que es importante si no también el trabajo colaborativo, la transmisión de la cultura corporativa, la flexibilización y la comunicación eficiente.
  20. Los gestores de recursos humanos como promotores y agentes de cambios positivos en la empresa.

Truco magia Alfonso Nieto Valmesa: momento
maravilloso con los asistentes. El futuro está en nuestras manos. Pasar de la materia prima, una piedra a un diamante pulido.

Ideas que compartían las propuestas de la Hackathon

➔ La digitalización permite mitigar las barreras de acceso para todas las personas favoreciendo especialmente la participación de las personas con discapacidad.
➔ La digitalización a través de los servicios on-line permite la deslocalización de las tareas permitiendo a las zonas del interior tener acceso a materiales, recursos y trabajos que no se tendrían de otra forma.
➔ La sostenibilidad es un punto importante también a tener en cuenta a la hora de la digitalización en zonas rurales.

Todavía puedes disfrutar la jornada principal on-line a través de nuestro canal de Youtube.